هدف اصلی کوچینگ، به حداکثر رساندن عملکرد از طریق کمک به کوچی برای رسیدن به اوج پتانسیل خود است. هدف اصلی کوچینگ شامل توسعه رهبری، ایجاد نظم و انضباط شخصی، ایجاد سیستم خودباوری، ایجاد انگیزه و بهبود خودآگاهی است. هدف کوچینگ برای انواع روش های کوچینگ متفاوت است.

انواع مختلف روش های کوچینگ عبارتند از:

کوچینگ یکپارچه، کوچینگ تیمی و کوچینگ مجازی

اگرچه استراتژی در بین انواع کوچینگ متفاوت است، اما هدف کلی یعنی افزایش عملکرد و افزایش پتانسیل کوچی یکسان است.

اهداف کوچینگ در سبک های مختلف:

• کوچینگ اجرایی: کوچینگ اجرایی گسترش رهبری است.

 انواع کوچینگ اجرایی عبارتند از: کوچینگ شغلی، کوچینگ زندگی، کوچینگ سازمانی/کسب و کار، کوچینگ عملکرد و مربیگری رهبری.

هدف کوچینگ اجرایی تجهیز کوچی به ابزارهای دانش و فرصت هایی است که کوچی ها برای استفاده از پتانسیل واقعی خود و کارآمدتر شدن به آن نیاز دارند.

• کوچینگ یکپارچه: کوچینگ یکپارچه رویکردی است که جلسات کوچینگ و ابتکارات توسعه رهبری را ترکیب می کند. هدف کوچینگ یکپارچه صرفه جویی در زمان و کمک به کوچی است تا در مدت زمان کوتاه تری کارآمدتر شوند.

• کوچینگ تیمی: کوچینگ تیمی رویکردی است که در آن کوچ تیم با ایجاد اعتماد در میان اعضای تیم، یک تیم را توانمند می کند، هدف از کوچینگ تیمی تضمین آموزش تیم به عنوان یک کل است.

• کوچینگ مجازی: کوچینگ مجازی کوچینگی است که از طریق خدمات ویدئویی مبتنی بر وب (چت های تصویری) انجام می شود. مزیت اصلی کوچینگ مجازی انعطاف پذیری در زمان برگزاری جلسات است که برای کوچی مناسب باشد. کوچینگ مجازی در زمان صرفه جویی می کند و کوچی از انتخاب موقعیت جغرافیایی (چه فضای کاری/خانه و غیره) بهره می برد.

6 هدف برتر کوچینگ

• توسعه رهبری

توسعه رهبری یکی از اهداف اصلی کوچینگ است زیرا کوچینگ باعث ایجاد تفکر بهتر در بین رهبران می شود. کوچینگ باعث می شود رهبر بیشتر آگاه شود و با دیگران همدلی کند و دیدگاه دیگران را در نظر بگیرد. کوچینگ برای یک رهبر ضروری است زیرا یک رهبر توانا دستور نمی دهد ، در عوض با کارمندان کار می کند و ایده ها و برنامه هایی را به صورت مشترک ارائه می دهد. یک رهبر مؤثر به تیم خود کمک می کند تا از اشتباهات خود درس بگیرند و از اشتباهات احتمالی در آینده اجتناب کند.

• ایجاد نظم و انضباط

انضباط شخصی یکی از اهداف کوچینگ برای افزایش اراده، کنترل نفس، اعتماد به نفس، خودباوری و توانایی برای تحقق هدف است. انضباط شخصی به شما یک دیدگاه سالم و مثبت نسبت به زندگی می دهد. کوچینگ به شما کمک می‌کند تا با شناسایی زمینه‌های بهبود، تعیین اهداف، سنجیدن پیشرفت‌تان، خود انضباط ایجاد کنید و شما را با انگیزه نگه می‌دارد.

"انضباط پل بین اهداف و موفقیت است."

• ایجاد سیستم خودباوری

خودباوری اعتقاد فرد به توانایی خود برای تکمیل اهداف تعریف شده و دستیابی به اهداف است. اعتماد به نفس پایه خودباوری است. برای ساختن سیستم خودباوری، می‌توان کوچینگ اعتماد به نفس، کوچینگ رهبری، کوچینگ عمومی، یا کوچینگ حل تعارض را انتخاب کرد. کوچ در مورد گذشته شما فکر می کند، تشخیص می دهد که فقدان خودباوری در کجا نهفته است، و شما را تشویق می کند تا با دنبال کردن مراحل خاصی با کمبود خودباوری مقابله کنید. هدف کوچ این است که شناسایی کند چه چیزی شما را از ایجاد خودباوری باز می دارد و به شما کمک می کند تا رفتار انتقادی خود را که ممکن است از تجربیات خود گرفته اید، بیاموزید.

"اولین و مهمترین کسی که باید به او ایمان بیاوری خودت هستی."

• ایجاد انگیزه

انگیزه را می توان به عنوان انرژی بخش، حفظ و افزایش تلاش کارکنان تعریف کرد. نشانه یک کوچ موفق در این است که چگونه کوچی خود را تشویق می کنند. ایجاد انگیزه یکی از اهداف کوچینگ برای بهبود کارایی و اثربخشی کارکنان، رویکرد خوش بینانه، تمایل به کار بیشتر، استفاده بهینه از منابع، نگرش مشارکتی، افزایش روحیه و رضایت و به طور کلی نرخ بالاتر بهره وری است.

"اگر شما را به چالش نکشاند، شما را تغییر نخواهد داد"

• بهبود خودآگاهی

خودآگاهی به معنای آگاهی از جنبه های مختلف خود مانند صفات، رفتارها و احساسات است. اینکه خود را آنطور که هستید ببینید و توسط نفس یا انتقاد خود سرکوب نشوید خودآگاهی است. هدف از خودآگاهی افزایش اعتماد به نفس، خلاقیت، تصمیم گیری صحیح تر، ایجاد روابط قوی تر و برقراری ارتباط موثرتر است. کوچینگ با تکنیک‌های پرسش‌گری، خودآگاهی را به ارمغان می‌آورد و می‌توانید درباره خود اطلاعات بیشتری کسب کنید.

"خودت را بشناس و در تمام نبردهایت پیروز خواهی شد"

• به حداکثر رساندن پتانسیل

حداکثر پتانسیل به معنای بهترین نسخه از خود بودن و داشتن کارایی و بهره وری کامل است. حتی بالقوه ترین مدیران اجرایی ممکن است نتوانند بدون کوچینگ مهارت های خود را به طور کامل توسعه دهند. کوچینگ نظم و ساختار را در زندگی کوچی به ارمغان می آورد تا عملکرد را به حداکثر برساند.

"هیچ باری سنگین تر از یک پتانسیل تحقق نیافته نیست"

برای خواندن ادامه مقاله با ما همراه باشید...

 منبع:

https://coachfoundation.com/blog/purpose-of-coaching/