کوچینگ اجرایی چیست؟

کوچینگ اجرایی

برای درک اینکه کوچ اجرایی چیست، ابتدا باید نگاهی به تعریف کوچینگ بیندازیم و بدانیم کوچ کیست. طبق نظر فدراسیون بین المللی مربیان (ICF)، کوچینگ به عنوان مشارکت با مشتریان در یک فرآیند خلاقانه که به آنها انگیزه می دهد تا از پتانسیل شخصی و حرفه ای خود استفاده کنند تعریف می‌شود. کوچینگ یک فرایند مشتری مدار متمایز از سایر مشاغل خدماتی مانند مشاوره، راهنمایی و آموزش می‌باشد.

در حالی که مدل ATD COACH همچنان یک مدل پذیرفته و مورد قبول برای مربیگری است، بسیاری از مربیان از مدل GROW از دهه 1980 در محیط‌های شرکتی استفاده می‌کنندGROW . مخفف هدف (goal)، واقعیت ( reality)، گزینه ها یا موانع (options or obstacles) و اراده یا راه رو به جلو (will or way forward) است. مدل‌های دیگری نیز برای کوچینگ وجود دارد، از جمله FUEL و SOAR، مکالمات، هدف، چشم اندازها، فرایند.

انواع کوچینگ

کوچ‌های اجرایی تنها کوچ‌ها در دنیای حرفه‌ای نیستند. بسیاری از کوچ‌ها در حال حاضر برای توسعه مهارت‌های کوچینگ خود کلاس برگزار می‌کنند تا بتوانند به کارکنان در بهبود عملکرد، ارتقاء رتبه و تبدیل شدن به نقش‌های رهبری کمک کنند. کوچ‌های داخلی و خارجی می‌توانند سطوح مختلفی از پشتیبانی را ارائه دهند.

کوچینگ شغلی: راهنمایی در مورد پیشرفت و جستجوی کار در جهت حمایت از کارمندانی که به دنبال تغییر شغل هستند. کوچ‌های شغلی ممکن است در نوشتن رزومه، جستجوی شغل، مشخصات آنلاین و مصاحبه شغلی کمک کنند.
کوچینگ زندگی: کوچ‌های زندگی هنوز گاهی به صورت داخلی حضور دارند. این تخصص کوچینگ بر جنبه‌های مختلف زندگی، از جمله شغل، سلامتی و تناسب اندام، امور مالی، روابط و رشد معنوی متمرکز است.
کوچینگ کسب و کار: به صاحبان مشاغل و کارآفرینان در شناسایی اهداف، ایجاد استراتژی برای دستیابی به آنها و افزایش عملکرد کلی سازمان کمک می‌کند.
کوچینگ عملکرد: از افرادی که در سازمان‌ها نیاز به بهبود عملکرد دارند، صرف نظر از سطح یا عنوان شغلی، پشتیبانی می‌کند.
کوچینگ رهبری: کوچینگ را برای کسانی که به دنبال رشد و توسعه مهارت‌های رهبری هستند، صرف نظر از اینکه آنها مدیر یا مدیر ارشد هستند، ارائه می‌دهد.