مسیرهای شغلی در روانشناسی کسب‌وکار

انتخاب شغل در روانشناسی کسب‌­وکار می‌­تواند بسیار چالش برانگیز باشد. این مطلب 5 مسیر شغلی که باید آنها را نظر بگیرید به شما ارائه می‌دهد.

1. مشاور صنعتی

   وظیفه منحصر به فرد یک مشاور صنعتی استفاده از اصول روانشناختی است تا هم به بهبود عملکرد یک کسب­وکار کمک کند و هم محیط کاری را ارتقا دهد. طراحی ابزارهای غربالگری بهتری که به مدیران اجازه می­دهد بهترین افراد را برای جایگاه یا وظایف مختلف سازمان استخدام کنند نیز از دیگر وظایف مشاور صنعتی است. این مشاوران همچنین به عنوان یک مشاور به کارمندان جدید کمک می‌­کنند تا با محیط کار خود سازگار شوند. روانشناس کسب‌وکار با مشکلاتی در محیط کار روبرو خواهد شد که تأثیر منفی در بهره‌­وری می­‌گذارد اما وی موظف به طراحی استراتژی‌­هایی برای حل تعارضات می‌­باشد.

2. مدیرمنابع انسانی

   یکی از کاربردهای مفید مدرک روانشناسی کسب­‌وکار در حوزه منابع انسانی است. وظایف پرسنل منابع انسانی شامل ارزیابی عملکرد کارکنان، عملکردهای مدیریتی (مانند توسعه مدیریت و آموزش کارکنان)، خدمات مشاوره ای، شیوه­‌های استخدام عادلانه، روابط کارمندان، رشد شخصی کارمندان و همچنین انجام ارزیابی‌­های رفتاری و سازمانی است. برخی از مسئولیت‌­های دیگر شامل غربالگری، مصاحبه و استخدام کارمندان جدید، نظارت بر جدول زمانی و رسیدگی به تعارضات بین همکاران یا بین کارمند و مدیریت می باشد.

3. مدیر بازاریابی

   مهارت­‌های یک روانشناس کسب­‌وکار می‌­تواند به عملکرد موثر مدیر در حوزه بازاریابی با تجزیه و تحلیل روان مصرف کنندگان و روند خرید کمک کند. یک روانشناس کسب­‌وکار می‌­تواند هنگامی که برای ایجاد ارتباط با پیام برند به روش‌­های خلاقانه تلاش می‌­کند به یک شرکت کمک کند تا بهترین استراتژی‌­ها را برای جذب مشتری بیشتر پیاده کند. این نقش همچنین در طراحی کمپین‌­های تبلیغاتی خلاق، استراتژی­‌های تازه بازاریابی و حتی گاهی محصولات جدید نیز کمک کند. وظیفه یک مدیر بازاریابی آموزش دیده روانشناسی این است که بداند چه چیزی باعث جذب مصرف کنندگان می‌­شود و آن را در استراتژی شرکت اعمال ­کند. با استفاده از این روش می­‌توانید پیام رسانی محصولات و در نهایت درآمد یک شرکت را بهبود ببخشید.

4. مشاور شرکت

   روانشناس کسب‌­وکار هنگامی مفید واقع خواهد شد که به شرکت‌­ها در جهت بهبود عملکرد و افزایش بهره‌­وری کمک کند. به همین دلیل باید برای جلوگیری از مشکلات احتمالی و افزایش تغییرات مثبت سازمان همه جنبه­‌های لازم را تجزیه و تحلیل کند.

   به عنوان مثال، اگر کارمندان عملکرد مطلوبی نداشته باشند، روانشناس کسب‌­وکار باید بفهمد چه چیزی مانع بهره­‌وری آنها می‌­شود و راه حل­‌های مناسب ارائه دهد که منجر به تمایل مجدد به موفقیت و بهره­‌وری در شرکت شود.

5. متخصص ارگونومی

متخصص ارگونومی می­‌تواند با طراحان و برنامه نویسان برای ایجاد وب سایتی همکاری کند که تعامل با آن و لذت بردن از آن برای همه فراهم باشد. یک روانشناس کسب‌وکار مهارت‌های ویژه­‌ای را دارد که باید بفهمد چه قلم­ها، جلوه‌ها، رنگ­‌ها و یا ویژگی‌­هایی در جذابیت، لذت بخش و ساده بودن سایت موثر هستند. همچنین می­‌توانند یک تیم طراحی را برای توسعه محصولات و خدمات هماهنگ کرده و مشاوره دهد. روانشناسی کسب­‌وکار علم درک و بهبود زندگی کاری است.

منبع: thechicagoschool.edu